面对领导故意变相强迫员工辞职的情况，员工首先应当明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律背景与权益明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得强迫劳动者辞职。领导故意变相强迫员工辞职，可能涉及违法解除劳动合同、未支付经济补偿等法律问题。员工有权拒绝不合理的辞职要求，并要求用人单位按照法律规定履行义务。
二、应对策略与建议
保留证据：
- 员工应当尽可能收集并保留领导变相强迫辞职的相关证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在保留证据的基础上，员工可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求用人单位停止违法行为，并恢复正常的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
用人单位违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
未支付工资和加班费的追偿：
- 如果用人单位存在未支付工资或加班费的情况，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以要求用人单位支付相应的款项。
四、实际操作中的注意事项
及时行动：
- 员工在发现领导变相强迫辞职的情况后，应当尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。
保持冷静：
- 在处理此类纠纷时，员工应当保持冷静和理智，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对领导的变相强迫辞职，员工不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，员工完全有能力维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。