结论前置：门卫在工作时间被人打伤，一般情况下是算工伤的。
法律依据与详细分析
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中第三项明确指出：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
具体分析
时间因素：
- 门卫在上班期间遭受暴力伤害，这明确符合“在工作时间”的条件。门卫的工作时间通常是根据其与用人单位的劳动合同或工作安排来确定的，只要是在这个时间段内受到的伤害，就满足了时间因素的要求。
地点因素：
- 伤害发生在工作场所内，即门卫的工作岗位上，如门卫室或单位门口等，这也符合“在工作场所内”的条件。工作场所不仅限于室内，还包括与工作直接相关的室外区域。
因果关系：
- 门卫遭受暴力伤害是由于其履行工作职责引起的，如维护单位秩序、保护单位财产等，这存在直接的因果关系。如果门卫是因为个人原因（如与他人发生私怨）而受到伤害，则可能不被认定为工伤。但根据您的描述，门卫是在工作时间因履行工作职责而被打伤，因此应认定为工伤。
特殊情况与注意事项
- 证据收集：在申请工伤认定时，门卫或其用人单位需要提供相关证据来证明伤害是在工作时间、工作场所内因履行工作职责而发生的。这些证据可能包括监控录像、证人证言、医疗记录等。
- 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，门卫或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 地区差异：虽然《工伤保险条例》是全国性的法规，但在具体实施时，不同地区可能会有一些细微的差异或补充规定。因此，在申请工伤认定时，最好先了解当地的具体规定和流程。
法律建议
- 及时报案：门卫在遭受暴力伤害后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、报警记录等。
- 申请工伤认定：用人单位或门卫本人（或其近亲属）应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据和材料。
- 寻求法律援助：如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：门卫在工作时间被人打伤，一般情况下是算工伤的。但具体是否认定为工伤，还需要根据伤害发生的时间、地点和原因等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。