结论前置：公共服务单位在法定节假日安排劳动者工作的，劳动者通常有权要求获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资，但具体待遇可能受劳动合同、公司规章制度及特殊工时制的影响。

法律依据与一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定同样适用于公共服务单位，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。因此，如果公共服务单位的员工在法定节假日被安排工作，且没有其他的调休或补偿措施，他们确实有权要求获得三倍工资。

特殊情况分析

1. 特殊工时制：

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的公共服务单位员工，其节假日工资待遇可能会有所不同。特别是不定时工作制的职工，如高级管理人员、外勤人员等，由于工作时间灵活，难以用固定工时衡量，因此不一定按照300%支付加班工资。
   • 具体待遇需参考劳动合同约定及用人单位的薪酬制度规定。如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应从其约定。但需要注意的是，这种约定也不能低于法定的最低标准，即不低于工资的300%。

2. 劳动合同与公司规章制度的特别约定：

   • 公共服务单位与劳动者在劳动合同中可能对法定节假日加班工资的计算方式有特别约定。如果这种约定合法且合理，那么应按照约定执行。
   • 同时，公司规章制度中也可能对节假日工资待遇有特别规定。员工应仔细查阅并了解相关条款，以确保自己的权益得到充分保障。

实际操作建议

为了准确了解自己在法定节假日的工资待遇，公共服务单位员工应做到以下几点：

• 仔细查阅劳动合同和公司规章制度：了解其中关于节假日工资待遇的具体规定，包括加班工资的计算方式和标准等。
• 及时咨询人事部门或法律顾问：如果对相关规定有疑问或不明确之处，应及时咨询公司的人事部门或法律顾问，以获得准确的解答。
• 关注加班工资的计算方式和标准：在签订劳动合同时，应特别关注加班工资的计算方式和标准，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以依法维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公共服务单位员工在法定节假日被安排工作，且该单位实行标准工时制。根据《劳动法》的规定，该员工有权要求获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。如果该员工的月工资为5000元，那么他在法定节假日工作一天应获得的加班工资至少为：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)（其中21.75天为月计薪天数）。

综上所述，公共服务单位员工在法定节假日工作的工资待遇问题既受到国家法律法规的保护，也可能受到劳动合同、公司规章制度及特殊工时制的影响。因此，员工应充分了解自己的权益和待遇规定，以确保自身权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。