一般情况下，上下班途中自己摔伤不被认定为工伤，但特殊情况下有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，才能被认定为工伤。自己摔伤，通常是由于个人原因（如走路不稳、注意力不集中等）导致的，这种摔倒不属于交通事故范畴，也不存在责任划分问题。因此，在一般情况下，上下班途中自己摔伤不符合工伤认定的法定情形，不能被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 用人单位设施或设备存在安全隐患：

   • 如果上下班途中，因用人单位的设施或设备存在安全隐患（如路面不平、照明不足、未设置警示标志等）导致摔伤，并且这些安全隐患是导致摔伤的主要原因，那么有可能被认定为工伤。
   • 这种情况下，需要职工能够提供充分证据证明摔伤与用人单位设施或设备的安全隐患之间存在直接因果关系。

2. 参加单位组织的下班集体活动：

   • 如果职工是在参加单位组织的下班集体活动中摔伤，且该活动与工作有一定关联性，那么也有可能被认定为工伤。
   • 这种情况下，需要具体问题具体分析，根据实际情况并结合相关证据来综合判断。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果职工认为自己的摔伤可能符合工伤认定的特殊情况，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
   • 这些证据将有助于证明摔伤的原因和与用人单位设施或设备的安全隐患之间的关联性。

2. 咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中应避免直接提及咨询律师，但可说明法律程序的复杂性）：

   • 由于工伤认定过程可能较为复杂，且需要具体问题具体分析，因此建议职工在遇到此类情况时，及时向我咨询，以便获取准确的法律解答和指导。

3. 申请工伤认定：

   • 如果职工认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 劳动保障行政部门将根据职工提供的证据和实际情况进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。

总结来说，上下班途中自己摔伤在一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下（如用人单位设施或设备存在安全隐患导致摔伤）且符合其他工伤认定条件的，有可能被认定为工伤。因此，职工在遇到此类情况时，应尽快收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。