干劳务派遣时，确实需要注意多个方面以确保自身权益得到保障，同时也需遵守相关法律法规。以下是一些关键注意事项，供您参考：
一、劳务派遣单位的资质与法定义务
资质要求：
- 劳务派遣单位必须依法设立，并取得行政许可，注册资本不得少于人民币二百万元。这是确保派遣单位具备合法经营资格和足够经济实力的重要条件。
法定义务：
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 派遣单位应负责支付劳动报酬、缴纳社会保险费等法定义务。即使劳动者在用工单位工作，这些义务仍由派遣单位承担。
- 若劳动者被用工单位退回且在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
二、用工单位的派遣限制与法定义务
派遣限制：
- 劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位（即“三性”岗位）上实施。临时性岗位存续时间不超过六个月；辅助性岗位为主营业务岗位提供服务；替代性岗位则是在用工单位劳动者因特定原因无法工作时，由其他劳动者替代。
- 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
法定义务：
- 用工单位需执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
- 支付加班费、绩效奖金，并对在岗被派遣劳动者进行必要的培训。
- 连续用工的，应实行正常的工资调整机制。
- 不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
三、被派遣劳动者的法定权益
双重主体下的权利：
- 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，同时在用工单位提供劳动，因此享有双重主体下的权利，包括劳动合同约定的劳动报酬、社会保险费等。
- 享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及职业培训、工会权利等。
权益保障：
- 若劳务派遣单位或用工单位违反相关法规，给派遣劳动者造成损害的，两者需承担连带赔偿责任。
四、实际操作中的注意事项
选择规范经营的劳务派遣机构：
- 确认机构是否持有有效许可，并在经营场所醒目位置张贴“被派遣劳动者维权告示牌”。
- 签订规范的劳务派遣劳动合同，明确双方的权利和义务。
明确薪酬与待遇：
- 确保被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方签订“被派遣劳动者薪酬知情书”，明确工作岗位、待遇标准等事项。
注意合同期限与试用期：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
- 可以依法约定试用期，但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
了解工资发放标准：
- 异地签订的劳务派遣合同，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。
总之，干劳务派遣时，无论是劳务派遣单位、用工单位还是劳动者，都应清晰地理解其法律边界、权利和义务。只有严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及配套法规的要求，才能实现用工模式下的合规与共赢。希望这些建议能对您有所帮助！