恶意拖欠农民工工资，在行政责任层面，用人单位需向劳动者加付应付金额50%至100%的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、行政责任

1. 责令支付与赔偿金：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》，人力资源社会保障行政部门在发现用人单位恶意拖欠农民工工资时，会首先责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，则需向劳动者加付赔偿金，这一赔偿金的标准是应付金额的50%至100%。这意味着，如果原本应支付的工资是1万元，那么用人单位可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。

2. 罚款：

   • 除了赔偿金外，用人单位还可能面临罚款。对单位而言，罚款金额为拖欠金额的1倍以上2倍以下；对个人（如法定代表人、主要负责人等），罚款金额则为2万元以上5万元以下。

二、刑事责任（虽不直接涉及赔偿金倍数，但为全面理解法律后果，一并说明）

• 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么除了行政责任外，还可能承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这可能导致三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，这一层面的责任并不直接涉及赔偿金的倍数问题。

三、实际操作中的建议

• 及时维权：如果农民工遇到恶意拖欠工资的情况，应及时向当地人力资源社会保障行政部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、工作合同等。
• 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循法律程序是非常重要的。这包括投诉、调解、仲裁和诉讼等步骤。
• 寻求法律帮助：虽然我在此提供了基本的法律信息，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

四、示例说明

假设某农民工应得工资为2万元，但用人单位恶意拖欠。在行政责任层面，如果人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付后，用人单位仍逾期不支付，那么该农民工除了获得原本的2万元工资外，还可能获得1万元至2万元的赔偿金（即应付金额的50%至100%）。

综上所述，恶意拖欠农民工工资是严重违法行为，用人单位需承担行政责任，包括支付赔偿金和可能的罚款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。