特殊工种试用期是算工龄的。以下从多个角度为你详细解释：

法律角度

试用期包含在劳动合同期限内，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。既然试用期属于劳动合同的一部分，那么劳动者在试用期内为用人单位提供的劳动，以及用人单位支付的相应报酬，都符合工龄认定中“以工资收入为主要生活来源且从事工作”的条件。特殊工种虽然有其特殊性，但同样受劳动合同法的约束，所以试用期的时间应当计入职工的工龄之中。

工龄意义角度

工龄反映了职工的社会贡献和经验技术程度，还与劳动者的福利待遇密切相关。例如，在计算员工带薪年休假天数、病假时长以及涉及经济补偿等基于工作年限来确定的事项时，工龄都是一个重要的考量因素。对于特殊工种而言，他们的工作环境恶劣或劳动强度大，对身体有较高要求，国家给予了一定的政策倾斜和保障。将试用期计入工龄，能够更准确地反映特殊工种劳动者的实际工作经历，也有助于保障他们在试用期内的合法权益，确保其享受到应有的福利待遇。

特殊工种工龄计算方式角度

特殊工种工龄的计算方式有连续计算、合并计算和折算计算三种。

• 连续计算：在特殊工种岗位上连续工作的年限，应直接计入累计工龄。比如，某职工在煤矿井下连续工作了10年，这10年应全部计入其累计工龄，试用期自然也包含在内。
• 合并计算：如果职工在不同时期从事过多个特殊工种岗位，或者在同一时期内同时从事多个特殊工种岗位，其工作年限可以合并计算为特殊工种工龄。同样，试用期的工作年限也会被合并计算。
• 折算计算：对于某些特殊情况下，如从事低温、高温工作或常年在海拔较高地区工作等，其工作年限可以按照一定比例进行折算后计入累计工龄。试用期的工作年限也会按照相应规则进行折算。

注意事项

• 政策差异：不同地区和单位对于特殊工种工龄的计算和认定可能存在差异。因此，在计算特殊工种工龄时，需要参照当地的相关政策和规定。
• 证明材料：为了证明自己的特殊工种工龄，职工需要提供相关的证明材料，如工资表、考勤记录、劳动合同等。这些材料将作为计算特殊工种工龄的依据，其中也包含了试用期的工作记录。

如果你在特殊工种工龄计算方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，都可以直接向我咨询。