春节法定节假日3倍工资是农历正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日与加班工资规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这个“百分之三百”包含劳动者正常工资，即实际额外支付的是两倍工资作为加班报酬。
二、加班工资的计算方式
日工资计算：日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资标准为5000元除以21.75天，约为229.89元。
加班工资计算：在正月初一、初二、初三这三天加班，每天应支付的加班工资为日工资标准乘以3。以上述例子为例，每天应获得的加班工资为229.89元乘以3，约为689.67元。
三、调休日与加班工资或补休规定
除了上述三天法定节假日外，春节期间的其他日子（如除夕、正月初四至初六）通常被安排为调休日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。然而，如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
四、地区与公司政策差异
虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关规定和公司的具体政策来确定自己的加班费数额。
五、法律建议
了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和调休日的加班工资支付规定。
保留证据：如遇到加班工资支付不合规的情况，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。
寻求帮助：如遇到争议或纠纷，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，春节法定节假日3倍工资是农历正月初一、初二、初三这三天。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。