劳动部的规定一般不适用于机关事业单位在编人员，但具体需视规定内容及机关事业单位的实际情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 规定性质与适用范围：

   • 劳动部的规定，通常是为了规范企业等用人单位与劳动者之间的劳动关系而制定的。这些规定往往基于《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。
   • 机关事业单位，如政府机关、事业单位等，其人事管理往往遵循的是专门的人事管理制度，如《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等。这些制度与劳动法律法规在适用范围、管理方式、权利义务等方面存在显著差异。

2. 机关事业单位在编人员的特殊性：

   • 机关事业单位在编人员，通常指的是通过正式招聘、考试等方式进入机关事业单位工作，并享有相应编制和待遇的人员。他们的人事关系、工资福利、晋升降职等，都受到专门的人事管理制度的规范。
   • 与企业等用人单位的劳动者相比，机关事业单位在编人员在工作性质、职责、待遇等方面具有特殊性。因此，他们往往不适用劳动法律法规中关于劳动者的一般规定。

3. 例外情况：

   • 虽然劳动部的规定一般不适用于机关事业单位在编人员，但也有一些例外情况。例如，如果劳动部的规定是针对所有用人单位和劳动者的普遍性规定，且没有明确排除机关事业单位，那么这些规定在机关事业单位中也可能具有适用性。
   • 另外，如果机关事业单位与在编人员之间签订了劳动合同，且合同中明确约定了适用劳动法律法规的条款，那么在这些条款范围内，劳动部的规定也可能对双方具有约束力。但这种情况在机关事业单位中相对较少见。

建议：

• 对于机关事业单位在编人员来说，如果遇到与劳动关系相关的问题，如工资福利、休假制度、劳动争议等，应首先查阅相关的人事管理制度和规定，了解自己的权利和义务。
• 如果问题涉及劳动法律法规的适用，且无法确定具体规定是否适用于自己，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。