您好，关于工伤问题，主要涉及到工伤认定和工伤保险的相关事宜，这些通常由社会保险行政部门来负责。以下是我为您详细梳理的工伤处理流程及相关部门职责：

一、工伤认定

1. 申请主体与时限：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》。
   • 提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，材料完整的作出受理或不予受理决定；材料不完整的，会书面告知需要补正的材料。
   • 受理后，社会保险行政部门可能会根据需要对证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、工伤保险相关事宜

工伤保险的相关政策、规划、费率、基金管理、待遇项目及标准等，通常由工伤保险司（或类似名称的部门，具体名称可能因地区而异）来负责拟订和组织实施。不过，在实际操作中，这些政策的具体执行和日常管理还是由社会保险行政部门来负责。

三、后续处理

• 若对工伤认定决定不服，职工或其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 工伤认定结束后，社会保险行政部门会将工伤认定的有关资料保存一定年限（如50年），以备后续查询和参考。

总结与建议

• 当您或您的同事发生工伤时，首先应及时向所在单位报告，并督促单位在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可自行申请。
• 在申请过程中，务必准备齐全相关材料，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。