面对兼职工资不发的情况，直接报警并非首选或最有效的解决途径，但具体是否报警还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析和建议：

报警的适用性与局限性

1. 法律性质不符：兼职不发工资主要属于劳动报酬纠纷或合同纠纷，这通常被视为民事范畴的问题。警察的主要职责是处理治安案件和刑事案件，对于单纯的民事纠纷，尤其是劳动报酬纠纷，警方通常不会直接介入实体处理，而是建议通过法律途径解决。

2. 处理效果有限：即使选择报警，警察也往往只能起到协调作用，无法直接强制用人单位或中介支付工资。因此，报警并非解决此类问题的最直接或最有效途径。

更有效的解决途径

1. 协商沟通：

   • 首先，尝试与兼职单位或雇主（或中介）进行友好协商，明确指出其支付工资的义务，并寻求双方都能接受的解决方案。很多时候，问题可以通过双方的沟通得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。投诉时，务必准备好相关证据，如兼职协议、考勤记录、工作成果交付记录等，以证明兼职关系存在以及劳动成果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，且兼职关系符合劳动关系的特征（如受雇主管理、工作稳定等），可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提交的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果兼职属于劳务关系（如按次提供服务）而非劳动关系，或者对仲裁结果不满意，可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付应得的工资报酬。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

特殊情况下的报警

• 涉嫌诈骗等刑事案件：如果兼职单位或雇主（或中介）存在虚构事实、隐瞒真相等诈骗行为，导致你遭受经济损失，且数额较大，那么这种情况可能构成诈骗罪。此时，你可以向公安机关报案，警方将依法介入调查并处理。

总结与建议

兼职不发工资的行为违反了相关法律法规，你有权依法维护自己的合法权益。在面对此类情况时，建议首先通过协商沟通尝试解决问题；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可直接向法院提起民事诉讼。同时，务必保留好所有相关证据材料，以确保维权过程顺利进行。报警虽非首选途径，但在涉嫌诈骗等刑事案件时仍是一个有效的选择。