关于休假时工作移交人的问题，这通常取决于具体的工作环境和组织架构。不过，我可以根据一般的工作流程和制度，给您一个较为通用的解答。
在多数组织或单位中，当某位员工需要休假时，其工作职责和待办事项通常需要移交给其他同事以确保工作的连续性和正常运转。这个移交过程可能涉及以下几个关键角色：
直接上级或主管：
- 在某些情况下，直接上级或主管可能会负责协调休假员工的工作移交事宜。他们可能会指定一位合适的同事作为接替者，或者亲自接管部分关键职责。
指定的接替者（B岗责任人）：
- 在许多组织中，特别是那些实行AB岗工作制度的单位，会为每个岗位设置一个主要的责任人（A岗）和一个备岗责任人（B岗）。当A岗责任人休假时，B岗责任人会自动替补上岗，接管其工作职责。
- 以四川省信访局的AB岗工作制度为例，当A岗责任人因出差、学习、请休假等原因无法履职时，B岗责任人需及时替补上岗，代为处理日常事务，并确保工作无缝衔接。
团队或部门内的其他同事：
- 如果组织没有明确的AB岗制度，或者B岗责任人因故无法接替，那么休假员工的工作可能会移交给团队或部门内的其他同事。这通常需要根据工作的性质和紧急程度来决定，并可能涉及多个同事的协作。
具体移交流程可能包括：
- 提前沟通：休假员工应提前与直接上级或指定的接替者沟通，明确休假期间的工作安排和待办事项。
- 工作交接：在休假前，休假员工应整理好相关文件、资料和工作说明，与接替者进行详细的工作交接，确保接替者能够迅速接手工作。
- 确认接收：接替者应确认已接收并理解所有移交的工作内容和职责，并在必要时与休假员工保持联系以获取进一步的指导或支持。
建议：
- 如果您所在的单位有明确的AB岗制度或其他工作移交流程，请遵循这些制度或流程进行操作。
- 如果没有明确的制度或流程，建议您与直接上级或团队负责人沟通，共同确定一个合适的工作移交方案。
- 在工作移交过程中，保持清晰、详细的沟通是非常重要的，以确保接替者能够充分理解并接手您的工作职责。
希望这个解答能够帮助您更好地理解休假时工作移交的相关事宜。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时告诉我。