结论前置：企业破产时，确实需要依法对员工进行经济补偿，并优先支付员工的工资、医疗、伤残补助等费用，同时处理社保关系转移，确保员工的合法权益得到保障。

一、经济补偿标准与支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，企业破产时，应按以下标准向员工支付经济补偿：

1. 工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：假设某员工在企业工作了5年6个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿为：5.5年（5年+6个月按1年算）× 8000元/年 = 44000元。

二、补偿支付顺序

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

特别说明：若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。这意味着，如果企业破产财产有限，员工可能无法获得全额的经济补偿，但会按照法定顺序和比例进行分配。

三、社保关系处理

企业破产时，应为员工办理社保关系的转移手续，确保员工在失业后能继续享受社保待遇。若企业未及时办理，员工可自行办理相关手续，所需费用由企业承担。这一规定旨在保障员工在离职后的社会保障不受影响。

四、员工权益保护

在企业破产过程中，员工有权了解企业清算情况，并监督企业是否依法依规对员工进行补偿。如企业未按规定支付补偿，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。

五、实际操作建议

面对企业破产，员工应积极了解自身权益，关注破产清算进程，并适时向我这样的专业律师咨询以获取个性化指导。同时，保持与企业破产管理人或相关部门的沟通，确保自身权益得到有效维护。

综上所述，企业破产时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿标准与支付、补偿支付顺序、社保关系处理以及员工权益保护等。希望这些信息能帮助您更好地理解企业破产时员工的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。