若单位又要胡乱重组，作为员工或相关方，你可以从以下几个角度来应对和处理这一问题：

1. 了解重组的合法性与合规性：

   • 首先，需要确认单位的重组是否遵循了相关法律法规的规定。重组通常涉及公司法、证券法、劳动法等多个法律领域，必须确保重组过程合法合规，不损害员工、股东或其他相关方的合法权益。
   • 如果重组过程存在违法违规行为，如未按规定程序进行、未履行信息披露义务、未保障员工权益等，你可以向相关部门（如市场监管部门、劳动监察部门）进行举报或投诉。

2. 评估重组对自身权益的影响：

   • 重组可能涉及员工岗位调整、薪酬变化、劳动合同变更等问题。你需要仔细评估重组方案对自身权益的具体影响，包括但不限于工作岗位、薪酬待遇、福利待遇、职业发展等方面。
   • 如果重组方案对你不利，你有权提出异议，并要求单位进行合理调整或补偿。在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

3. 参与重组过程，表达意见和诉求：

   • 作为员工或相关方，你有权参与重组过程，了解重组方案的具体内容，并表达自己的意见和诉求。单位在重组过程中应当充分听取员工和相关方的意见，确保重组方案的公平性和合理性。
   • 你可以通过参加职工代表大会、股东大会等会议，或者向单位管理层提出书面意见等方式，积极参与重组过程，维护自己的权益。

4. 考虑法律救济途径：

   • 如果单位在重组过程中存在违法行为，或者重组方案严重损害了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括提起劳动争议仲裁、向法院提起诉讼等。在采取法律行动之前，建议你咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的风险。

5. 关注重组后的公司状况和自身发展：

   • 重组完成后，你需要关注公司的经营状况、财务状况以及自身的发展前景。如果重组后的公司状况不佳，或者你的工作岗位、薪酬待遇等受到严重影响，你需要及时考虑自己的职业规划和发展方向。
   • 在必要时，你可以寻求新的工作机会或职业发展路径，以确保自己的职业发展和生活稳定。

在处理单位胡乱重组的问题时，建议你保持冷静和理性，充分了解相关法律法规和重组方案的具体内容，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。