企业经济性裁减人员的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及相关法律法规，具体规定如下：

1. 裁员条件与程序：

   • 法定情形：企业需满足以下情形之一方可进行经济性裁员：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 程序要求：
     • 提前说明：企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
     • 方案报告：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
     • 人数限制：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需履行上述程序。

2. 优先留用人员：

   • 在裁减人员时，企业应当优先留用下列人员：
     • 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
     • 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
     • 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

3. 经济补偿与后续义务：

   • 经济补偿：企业依照经济性裁员规定裁减人员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，月工资高于市平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最高不超过十二年。
   • 后续义务：企业在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4. 法律后果：

   • 若企业未履行上述程序或未按规定给予经济补偿，可能被认定为违法解除劳动合同，需按双倍经济补偿标准赔偿。

举例说明： 假设某企业因市场萎缩导致生产经营发生严重困难，计划裁减30名员工，占企业职工总数的15%。该企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报送劳动行政部门。在裁减过程中，企业应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人的员工。裁减后，企业需按标准支付经济补偿金，并在六个月内重新招用人员时，优先录用被裁员工。

建议： 企业在实施经济性裁员前，应详细了解并遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性和合规性。同时，建议企业与员工进行充分沟通，尽量通过协商方式解决裁员问题，以减少劳动纠纷和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。