对方全责的情况下，住院期间请护工的费用，保险公司一般会在合理范围内进行赔偿，但需要满足一定条件并履行相应手续。具体分析如下：

1. 赔偿的法律依据
   根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。护理费属于法定赔偿项目，因此您有权主张护工费用。

2. 保险公司赔偿的条件

   • 必要性：需证明请护工是医疗必需（如医生出具“需专人护理”的医嘱）。若您能自理或家属可照顾，可能被认定为非必要支出。
     
   • 合理性：护工费用需符合当地市场标准（如医院护工平均收费）。若费用明显过高（如雇佣高端家政人员），超出部分可能被拒赔。
     
   • 证据充分：需提供护工协议、收费凭证、支付记录等材料。若仅口头约定或无发票，保险公司可能拒赔。

3. 操作建议

   • 住院期间：立即要求医生开具“需专人护理”的书面证明，并保留护工的身份证复印件、服务协议及收费发票。
     
   • 理赔时：将上述材料连同医疗费单据一并提交给对方保险公司，并明确在赔偿清单中列明“护理费”项目。
     
   • 争议处理：若保险公司拒赔或压低金额，可要求其出具书面拒赔通知，并依据《保险法》第23条，通过投诉或诉讼主张权利。

提示：若对方未投保或保险公司拒赔，您可直接向对方车主索赔。如有复杂情况（如护工费用争议、保险公司拖延理赔），可进一步向我咨询具体应对方案。