关于春节放假期间的工资发放问题，这主要取决于您是在法定节假日工作，还是在休息日工作，以及公司是否安排了补休。以下是根据相关法律法规的详细解答：
一、法定节假日工资发放
根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，春节期间有几天是法定节假日（具体天数可能因年份政策调整而有所不同，以最新政策为准）。在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不能以补休替代。
举例说明： 假设2026年春节的法定节假日为2月16日（除夕）至19日（初三），那么在这四天里，如果劳动者被安排工作，就应获得3倍工资。
二、休息日工资发放
除了法定节假日外，春节放假期间还包括一些休息日。在休息日期间，如果用人单位安排劳动者工作，而又不能安排补休的，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
举例说明： 继续以2026年春节为例，假设休息日为2月15日（小年夜）、2月20日（初四）至23日（初七），共5天。如果劳动者在这5天里被安排工作，且公司没有安排补休，那么劳动者就应获得2倍工资。
三、未安排工作的情况
如果节假日期间用人单位未安排劳动者工作，那么劳动者的工资应按照原有的工资计发方式处理，即正常发放基本工资，不涉及加班工资的问题。
四、注意事项
具体天数以最新政策为准：由于每年的春节放假安排和法定节假日天数可能有所不同，因此劳动者在计算加班工资时，应以当年国务院办公厅发布的节假日安排通知为准。
劳动合同约定：加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以参照集体合同或者用人单位依法制定的规章制度中的相关规定。
保留证据：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
综上所述，春节放假期间的工资发放问题需要根据具体情况来判断。如果您有具体的年份和放假安排，可以提供给我，我可以帮您更精确地计算加班工资。同时，也建议您在遇到相关问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以维护自己的合法权益。