合同到期不续签合同是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及是否存在其他违法行为，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签：

   • 在这种情况下，若用人单位在劳动合同到期后，提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（甚至更好）续签劳动合同，而员工因个人原因选择不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向员工支付经济补偿金。例如，员工小张与公司的合同到期，公司提出按原条件续签，小张因个人规划拒绝，公司无需支付补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签：

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有条件（如降薪、调岗等），员工因此不同意续签，用人单位需向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李与公司的合同到期，公司提出降薪续签，小李拒绝，公司需支付补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资）

3. 用人单位存在违法行为导致员工不续签：

   • 在合同期内，若用人单位存在违反法律法规或侵害员工权益的行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），即使劳动合同到期员工选择不续签，用人单位也可能需要支付经济补偿金。这是因为用人单位未能履行其法定义务，应承担相应责任。

4. 用人单位决定不续签：

   • 若劳动合同到期后，用人单位决定不再与员工续签，无论员工是否愿意，用人单位都需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准与上述用人单位降低续签条件的情况相同。

法律建议：

• 对于员工而言，在面对合同到期不续签的情况时，应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。若用人单位存在违法行为或降低续签条件，员工有权要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应确保提供合理的劳动条件，遵守法律法规，以避免不必要的经济补偿责任。在决定不续签或提出续签条件时，应充分考虑员工的权益和感受，以维护良好的劳动关系。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿金及可能的赔偿金。

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