丈夫威胁妻子不让她去上班，这一行为主要违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，同时也可能涉及《中华人民共和国刑法》中的相关条款，具体取决于威胁的严重程度和后果。以下是从不同法律角度进行的详细分析：

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：

   • 该法明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利和选择职业的权利，任何单位和个人不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
   • 丈夫威胁妻子不让她去上班，实际上是对妻子就业权利的干涉和限制，违反了该法的规定。妻子有权要求丈夫停止这种威胁行为，并可以寻求法律保护，如向当地妇女联合会或相关部门投诉。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：

   • 如果丈夫的威胁行为构成了对妻子人身安全的威胁或者扰乱了公共秩序，那么这种行为就可能违反了《治安管理处罚法》。
   • 根据该法的规定，对于威胁他人人身安全或者扰乱公共秩序的行为，公安机关可以给予警告、罚款或者拘留等行政处罚。妻子可以向公安机关报案，要求依法处理。

3. 《中华人民共和国刑法》（在威胁行为严重的情况下）：

   • 如果丈夫的威胁行为非常严重，如使用暴力、恐吓等手段，且造成了妻子身体或心理上的伤害，或者构成了对妻子生命安全的威胁，那么这种行为就可能构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等。
   • 在这种情况下，妻子可以向公安机关报案，要求追究丈夫的刑事责任。同时，妻子也可以提起刑事附带民事诉讼，要求丈夫赔偿因犯罪行为造成的损失。

法律建议：

• 妻子在面对丈夫的威胁时，应首先保持冷静，尽量收集相关证据，如录音、录像、短信等，以证明丈夫的威胁行为。
• 妻子可以向当地妇女联合会、社区组织或相关部门寻求帮助和支持，他们可以提供法律咨询、心理疏导等服务。
• 如果威胁行为严重影响到妻子的生活和工作，妻子可以考虑向公安机关报案，要求依法处理。
• 在必要时，妻子可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果丈夫的威胁行为被认定为违法或犯罪，他可能会面临行政处罚或刑事处罚，如罚款、拘留、有期徒刑等。
• 同时，丈夫的威胁行为也可能对夫妻关系造成严重破坏，甚至导致离婚等法律后果。在离婚诉讼中，妻子的就业权利受到干涉和威胁的情况可能作为感情破裂的证据之一。

总之，丈夫威胁妻子不让她去上班是违法的行为，妻子应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。