法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的基本法律依据。

二、计算步骤

1. 确定月计薪天数： 月计薪天数为21.75天，这是根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。全年365天减去104天休息日后，再除以12个月，即得到月计薪天数。

2. 计算日工资： 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 计算法定假日加班工资： 法定假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。但需要注意的是，如果用人单位已经支付了法定假日当天的正常工资，那么只需额外支付200%的工资作为加班费。不过，在大多数情况下，我们所说的“三倍工资”已经包含了当日应得的正常工资，所以直接按日工资的300%计算即可。若要更精确地表达加班工资的构成，可以理解为：法定节假日加班工资 = 当日正常工资（即日工资） + 额外两倍工资（即日工资 × 200%），总计为三倍工资。

另外，如果加班时间不是全天，而是按小时计算，那么公式可以调整为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3。其中8为每日标准工作小时数。

三、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在国庆节（法定假日）加班8小时，其加班工资计算如下：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（这里直接按全天加班计算，若按小时则相应调整加班小时数）

或者，如果用人单位已经支付了国庆节当天的正常工资，那么只需额外支付： 额外加班费 = 275.86 × 200% ≈ 551.72元（但这种情况较少，通常直接按三倍工资计算）

四、注意事项

1. 月工资构成：月工资应包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
2. 法定假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。若法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算，调休日按200%或安排补休。
3. 证据留存：劳动者应保存好考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。
4. 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

综上所述，法定假日三倍工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。