针对您提出的“工地工伤鉴定九级应该赔偿多少钱”的问题，赔偿金额并非固定不变，而是需结合多个因素综合确定。以下是根据相关法律法规及实践，为您详细解析的赔偿项目及计算方式：
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 计算方式：9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 示例：假设您的月平均工资为6000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则您应获得的一次性伤残补助金为：6000元/月 × 9月 = 54000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资；而在其他地区，则可能以解除或终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数进行计算。
- 示例：假设您所在地区规定一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，且您的月平均工资为6000元，则您应获得的一次性工伤医疗补助金为：6000元/月 × 2月 = 12000元；一次性伤残就业补助金为：6000元/月 × 8月 = 48000元。两项合计60000元。
停工留薪期工资
- 支付主体：所在单位
- 计算方式：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 示例：假设您的停工留薪期为6个月，且您的月工资为6000元，则您应获得的停工留薪期工资为：6000元/月 × 6月 = 36000元。
其他费用
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，由工伤保险基金承担。具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
- 交通费、食宿费等：根据实际情况确定并由相关责任方承担。
总结与建议：
- 工伤鉴定九级的赔偿金额涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。
- 由于各地政策存在差异，且赔偿金额受个人工资水平、伤残等级及所在地工伤保险政策等多个因素影响，因此无法给出具体的赔偿数额。
- 建议您：首先查阅所在地的工伤保险条例或相关政策文件，了解具体的赔偿标准；其次，在治疗和康复过程中妥善保留相关费用票据和证明文件；最后，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。