作为有丰富经验的律师，我建议公司给员工签合同可以按照以下步骤进行，以确保合同的合法性和有效性，保护公司和员工的权益：
确定合同类型：
- 根据员工的岗位性质、工作期限等，确定签订的是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般来说，大多数公司会选择签订固定期限劳动合同。
准备合同文本：
- 合同文本应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 除了必备条款，公司还可以根据自身情况，与员工协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但要注意，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。
协商合同内容：
- 在签订合同前，公司应与员工就合同内容进行充分协商，确保双方对合同条款的理解一致，避免后续产生纠纷。
- 协商过程中，公司应尊重员工的合法权益，不得提出不合理的要求或条件。
签订合同：
- 双方协商一致后，应在合同文本上签字或盖章。对于公司来说，应由法定代表人或其授权的代理人签字，并加盖公司公章；对于员工来说，应由本人签字确认。
- 签订合同时，公司应确保员工已经仔细阅读并理解了合同内容，避免员工在不知情的情况下签订合同。
合同备案与存档：
- 签订合同后，公司应按照当地劳动行政部门的要求，将劳动合同文本报送备案。这有助于确保合同的合法性和有效性，并在后续产生纠纷时提供证据支持。
- 公司还应妥善保管劳动合同文本及相关资料，以备后续查阅和使用。
注意事项：
- 公司在签订劳动合同时，应确保合同内容不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等。
- 公司应避免与员工签订空白合同或含有不公平条款的合同，以免损害员工的合法权益。
- 在合同履行过程中，公司应严格按照合同约定履行义务，如按时支付工资、提供劳动保护等。
在签订劳动合同的过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细、专业的法律解答。