结论：十八年前因吸毒被拘留，现在是否会被开除，主要取决于您当前的职业身份以及所在单位或组织的相关规定。以下从不同职业身份角度进行详细分析：

1. 公务员或事业单位员工：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员或事业单位员工若存在违法违纪行为，且情节严重，可能会受到开除处分。但关键在于“情节严重”以及该行为是否与当前职务相关，且是否在追诉期内或单位有明确规定。
   • 分析：吸毒行为虽然违法，但发生在十八年前，且拘留并非刑事处罚，而是行政处罚。若您此后未再涉及类似违法违纪行为，且当前工作表现良好，单位通常不会仅凭此历史行为就作出开除决定。然而，如果单位有明确规定，如“曾因违法违纪行为受过处罚的，一律开除”，则可能面临开除风险。
   • 建议：查阅您所在单位的具体规章制度，了解是否有相关开除条款。同时，准备相关证据，如无再犯证明、工作表现评价等，以备不时之需。

2. 企业员工：

   • 法律背景：企业员工的管理主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这些法律并未明确规定员工因历史吸毒行为可被开除，但赋予了企业一定的用工自主权。
   • 分析：企业若想以历史吸毒行为为由开除员工，通常需要证明该行为与当前工作有直接关联，且对工作造成了严重影响。若无法证明，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
   • 建议：若您是企业员工，且担心此历史行为影响工作，可主动与单位沟通，说明情况，并表达改过自新的决心。同时，了解单位的相关规章制度，确保自己的权益不受侵害。

3. 其他职业身份：

   • 分析：对于其他职业身份，如自由职业者、个体工商户等，由于不存在明确的“开除”概念，因此主要关注的是该历史行为是否会对当前职业活动产生负面影响。
   • 建议：若您担心此历史行为影响职业声誉或业务发展，可考虑通过公开声明、参与公益活动等方式，积极展示自己的改过自新和正面形象。

法律背景补充：

• 吸毒行为属于违法行为，但拘留是行政处罚，并非刑事处罚。因此，在评估是否会被开除时，应重点考虑该行为是否构成“严重违法违纪”以及是否与当前职务相关。
• 不同单位或组织对员工的违法违纪行为有不同的处理规定和程序。因此，在面临开除风险时，应首先查阅并了解所在单位的具体规章制度。

后续行动建议：

• 若您担心此历史行为会影响当前工作或职业声誉，建议主动与单位或相关组织沟通，说明情况并表达改过自新的决心。
• 如有需要，可咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对潜在风险。

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