针对您提出的“公司安排上班时人员比其他人少怎么办”的问题，这主要涉及到劳动权益保护及工作安排合理性的问题，以下从多个角度进行分析和建议：

1. 核查劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，您应仔细核查与公司的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有关于工作安排、人员配置的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且公司未按照约定执行，您有权要求公司按照合同或制度进行安排。

2. 评估工作安排合理性：

   • 如果劳动合同和公司制度中没有明确规定人员配置，您需要评估当前的工作安排是否合理。例如，是否因为人员减少导致您的工作负担过重，或者影响了工作效率和质量。如果确实存在不合理之处，您可以与公司进行沟通，提出调整工作安排的建议。

3. 与公司沟通协商：

   • 在发现工作安排存在问题后，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供具体的事实和证据来支持您的观点，如工作记录、任务量等。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向更高层级的管理人员或公司领导反映情况，寻求更进一步的解决方案。

4. 寻求劳动仲裁或法律途径：

   • 如果与公司沟通协商后仍未得到满意解决，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的工作安排存在不合理之处，以及这种不合理安排对您造成了损害。
   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

5. 关注个人权益保护：

   • 在整个过程中，您应时刻关注自己的个人权益保护。确保公司没有因为人员减少而降低您的工资、福利或晋升机会等。如果发现公司有此类行为，您应及时向相关部门反映并寻求帮助。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司应当合理安排劳动者的工作任务和工作时间，保障劳动者的合法权益。
• 如果您认为公司的工作安排违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在不合理的工作安排且未得到及时纠正，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司调整工作安排、支付经济补偿或赔偿损失等。

行动建议：

• 建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
• 如果沟通无果，再考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，注意保留相关证据和记录，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。