体检未通过被辞退是否有补偿，需根据具体情况进行综合分析，以下分情况说明：

1. 试用期内的情形：

   • 若员工处于试用期，且公司在招聘时已明确将体检合格作为录用条件之一，并进行了书面告知或明示，员工因体检不合格未能满足该录用条件，公司在试用期内辞退员工通常无需支付经济补偿。但公司需证明已履行相关告知义务，且有相应的考核标准和流程。

2. 转正后的情形：

   • 非职业病或非因工负伤：若员工体检不合格并非因职业病或因工负伤导致，且员工不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 职业病或因工负伤：若员工因工作原因患上职业病或发生工伤导致体检不合格，公司不能随意辞退员工，且需按照相关法律法规给予赔偿。此时，公司辞退员工将构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 岗位对健康有特殊要求的情形：

   • 若工作岗位对身体健康状况有特殊要求，且公司在招聘时已明确告知应聘者该岗位的健康标准，员工入职体检结果不符合该特定要求，公司据此辞退员工，可能属于合法解除，无需支付经济补偿。例如，食品加工企业明确要求从事食品生产岗位的员工不得患有特定传染病，应聘者在知晓并接受该要求的情况下参加应聘，体检后发现患有相关传染病，公司辞退时通常无需支付赔偿。

4. 公司未履行告知义务或存在就业歧视的情形：

   • 若公司未在招聘时明确告知岗位健康要求，或设置的体检标准与工作内容无关并涉嫌就业歧视（如非食品行业以乙肝病毒携带为由拒绝录用），则公司以此为由辞退员工可能违反相关法律法规，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

建议与总结：

• 员工在面临此类问题时，应首先查看劳动合同和公司规定，了解自身的权利和义务。
• 若对公司的辞退决定有异议，可收集相关证据（如体检报告、劳动合同、公司规定等），并向我咨询具体的法律意见。
• 根据具体情况，员工可采取合适的法律措施（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

总之，体检未通过被辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。