单位员工贪污而一把手不管，一把手可能涉嫌的罪名主要取决于其是否知情、是否参与以及是否履行了相应的管理职责，具体分析如下：
若一把手知情且参与贪污：
- 在这种情况下，一把手与贪污员工构成共同犯罪，即贪污罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条的规定，国家工作人员利用职务上的便，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。因此，如果一把手与员工共同实施贪污行为，将依法受到贪污罪的惩处。
若一把手知情但未参与贪污，也未采取措施阻止或报告：
- 在这种情况下，一把手可能构成玩忽职守罪或渎职罪（具体取决于其身份和职责）。如果一把手作为国家机关工作人员，对贪污行为负有监管职责却未履行，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条的规定，可能构成玩忽职守罪。如果一把手并非国家机关工作人员，但因其管理职责而应当对贪污行为进行阻止或报告却未履行，也可能因渎职行为而承担相应的法律责任，不过具体罪名可能因具体情况和法律规定而有所不同。
若一把手不知情：
- 如果一把手确实对员工的贪污行为不知情，且没有理由应当知情（即已尽到合理的管理和监督职责），那么一把手通常不会因员工的贪污行为而承担刑事责任。然而，如果一把手在管理上存在明显疏忽或漏洞，导致贪污行为得以发生或持续，虽然可能不直接构成犯罪，但可能面临内部纪律处分或民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于一把手而言，如果发现员工存在贪污行为，应立即采取措施阻止并报告相关部门，以履行自己的管理职责并避免可能的法律责任。
- 如果一把手对员工的贪污行为不知情，但担心可能因管理疏忽而承担责任，建议加强内部管理和监督机制，确保及时发现并纠正类似行为。
- 如果一把手已经因员工的贪污行为而面临法律指控或调查，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定合适的辩护策略。
可能面临的法律后果：
- 如果一把手构成贪污罪的共犯或玩忽职守罪等，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 即使一把手不直接构成犯罪，也可能因管理疏忽而面临内部纪律处分或民事赔偿责任，如赔偿因贪污行为给单位造成的损失等。
总结：单位员工贪污而一把手不管，一把手可能涉嫌的罪名取决于其是否知情、是否参与以及是否履行了相应的管理职责。因此，一把手应加强内部管理和监督，确保及时发现并纠正贪污等违法行为，以维护单位的利益和声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。