私闯公司寻衅滋事可能同时触犯非法侵入住宅罪（此处应理解为非法侵入公司场所，类似非法侵入住宅罪的保护法益）的延伸适用或特定场所的非法侵入行为与寻衅滋事罪，具体定罪量刑需由司法机关根据案件实际情况判断，可能构成想象竞合犯从一重罪处罚，或数罪并罚。以下是对相关罪名的详细解析及可能面临的法律责任：

一、非法侵入公司场所（类似非法侵入住宅罪的延伸）

虽然《中华人民共和国刑法》第二百四十五条明确规定的是非法侵入“住宅”，但非法侵入公司、企业等场所，若情节严重，同样可能构成犯罪，其保护法益在于保障公民或法人对特定场所的安宁权和控制权。不过，在司法实践中，对于非法侵入公司场所的行为，更可能直接依据其具体行为表现，如破坏财物、扰乱秩序等，来认定其他罪名，如寻衅滋事罪或故意毁坏财物罪等。但为全面分析，我们仍可借鉴非法侵入住宅罪的构成要件来理解此类行为：

• 构成要件：
  • 主体：达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人。
  • 主观方面：故意为之，即明知自己的行为侵犯了公司场所的安宁权或控制权。
  • 客体：公司场所的安宁权或控制权。
  • 客观方面：实施了非法侵入行为，如未经允许强行进入、破坏门锁进入等。

二、寻衅滋事罪

• 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，寻衅滋事破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节严重者可加重刑罚。
• 构成要件：
  • 主体：已满16周岁具有刑事责任能力的自然人。
  • 主观方面：直接故意，为满足不正常精神刺激或其他不健康心理需要。
  • 客体：公共秩序，在公司场所内，即表现为公司内部的正常工作秩序和安宁环境。
  • 客观方面：表现为随意殴打、追逐拦截、辱骂恐吓、强拿硬要或任意损毁公司财物等行为。
• 实例分析：若行为人私闯公司，无故殴打公司员工，或任意损毁公司财物，造成公司秩序严重混乱，则可能构成寻衅滋事罪。

三、法律责任与处理原则

• 想象竞合犯：若行为人同一时间内实施的非法侵入公司场所与寻衅滋事行为均构成犯罪，且两罪名之间存在牵连关系，可能按想象竞合犯处理，从一重罪处罚。即比较非法侵入公司场所（若构成犯罪）与寻衅滋事罪的法定刑，选择较重的罪名进行处罚。
• 数罪并罚：若行为人在不同时间、地点分别实施非法侵入公司场所与寻衅滋事行为，且均达到犯罪标准，则可能面临数罪并罚。即分别对非法侵入公司场所和寻衅滋事罪进行定罪量刑，然后合并执行。

四、建议与指导

面对私闯公司寻衅滋事的情况，公司应尽快报警并保留相关证据，如监控录像、证人证言等。同时，也可以直接向我咨询，我将依据案件事实、证据材料及法律规定，为公司提供有效的法律援助和权益保护建议。也提醒广大民众增强法律意识，尊重公司场所的安宁权和控制权，避免触碰法律红线。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。