集体企业职工在特定条件下有权查看企业收支明细，但这一权利并非无限制，需根据具体情况和法律法规来判定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国公司法》及相关规定：
- 对于一般的有限责任公司或股份有限公司，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告，并可以要求查阅公司会计账簿。但集体企业并非典型的公司制企业，其治理结构和权利分配可能有所不同。
- 集体企业通常依据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》等法规进行管理，这些法规可能并未直接规定职工有权查看企业收支明细，但强调了职工的民主管理权利，如参与企业重大决策、监督企业经营管理等。
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 劳动法主要关注劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同、工资福利、工作时间等，并未直接涉及职工查看企业收支明细的权利。
- 然而，劳动法也强调了劳动者的知情权，但这通常限于与自身劳动权益直接相关的信息，如工资构成、社保缴纳情况等。
二、集体企业特性与职工权利
集体企业的民主管理：
- 集体企业通常实行民主管理，职工大会或职工代表大会是企业的重要决策机构。在这些机构中，职工有权参与讨论和决定企业的重大事项，包括财务预算、决算等。
- 虽然直接查看企业收支明细可能并非职工大会的常规议程，但职工可以通过提出议案、要求企业公开财务信息等方式来行使民主管理权利。
企业章程与内部规定：
- 集体企业的章程和内部规定可能对职工查看企业收支明细的权利有具体规定。如果章程或规定中明确赋予了职工这一权利，那么职工就有权依据这些规定来查看。
- 如果章程或规定中未提及或限制了这一权利，那么职工可能需要通过其他途径（如与企业协商、向相关部门投诉等）来争取这一权利。
三、实际操作与建议
查阅企业章程与内部规定：
- 职工首先应查阅企业章程和内部规定，了解是否有关于查看企业收支明细的具体条款。
与企业协商：
- 如果章程或规定中未明确提及或限制了这一权利，职工可以与企业进行协商，提出查看企业收支明细的请求。企业可能会根据职工的合理请求和企业的实际情况来决定是否提供相关信息。
寻求法律援助或投诉：
- 如果企业拒绝提供相关信息或职工认为企业的行为侵犯了其合法权益，职工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。在投诉时，职工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，集体企业职工在特定条件下（如依据企业章程、内部规定或通过民主管理程序）有权查看企业收支明细。但这一权利并非无限制，需根据具体情况和法律法规来判定。如果职工遇到相关问题或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。