产假是包括节假日在内的，这一规定适用于所有符合条件的女职工，无论其是否经历难产或多胎生育。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定明确

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是固定的，并未排除法定节假日。该规定明确指出产假天数按照自然日计算，因此法定节假日自然被包含在内。这意味着，无论产假期间遇到多少个法定假日，这些日子都应计入产假总天数之中，不会额外增加产假天数。

二、产假具体构成与增加情况

1. 基础产假：女职工生育享受98天产假，这是国家规定的基础产假天数。
2. 产前休假：女职工在产前可以休假15天，这是为了保障女职工在生育前有足够的时间进行休息和准备。这部分时间同样包含节假日。
3. 难产增加产假：如果女职工在生产过程中遇到难产情况，可以增加产假15天。这15天也包含节假日。
4. 多胞胎增加产假：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。

三、立法目的与权益保障

产假的设立旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，以保护她们的身体健康和生育权益。将法定节假日包含在产假内，确保了女职工能够享有连续、完整的休息时间，从而更好地实现产假制度的初衷。同时，这也体现了对女性劳动者的特殊关怀和保护，平衡了劳动者的权益和企业的责任。

四、实际操作与建议

在实际操作中，女职工在休产假前，应仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。如果对于产假天数或包含节假日等具体问题存在疑问，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据材料。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，产假天数包括节假日在内，这是符合我国相关法律法规的。女职工应当充分了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您在产假方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。