关于您提出的“离职后当月工资何时发放”的问题，这是一个既涉及法律规定又关乎实际操作的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
离职后当月工资的发放时间，应首先遵循《工资支付暂行规定》的相关要求，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，也需考虑劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。
二、详细分析
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律层面的硬性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
- 各地可能还有更为具体的实施细则，例如有的地方规定应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
合同约定与公司规章制度层面：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资发放时间的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。这可能包括具体的发放日期、发放方式等，这些约定对双方均具有约束力。
- 例如，如果劳动合同中约定每月15日发放上月工资，那么即使员工在当月辞职，用人单位也应按该约定时间支付工资。但需注意，这种约定不得违反《工资支付暂行规定》中关于离职时工资一次性付清的要求。
实际操作层面：
- 在实际操作中，由于财务流程、银行转账等因素，可能会有一些合理的延迟。但前提是这种延迟不违反法律法规，且已在劳动者入职时明确告知。
- 许多用人单位会选择在员工离职的当天或稍后时间内结清工资，这更符合法律规定的精神，也体现了对劳动者权益的尊重。
三、建议与指导
查看劳动合同与公司规定：
- 在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司相关规定，了解工资发放的具体条款和流程。这有助于您明确自己的权益和应得的工资。
及时咨询与沟通：
- 如有任何疑问或不明确的地方，建议您直接咨询公司的财务部门或人力资源部门。他们可以为您提供最准确、最权威的信息，确保您对工资发放时间有清晰的了解。
依法维权：
- 若公司违反了相关法律法规或合同约定，未按时发放离职工资，您有权先与用人单位协商沟通，要求其按时足额支付。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职后当月工资的发放时间应严格遵守法律规定，同时也需考虑劳动合同中的约定和公司规章制度。为保障自己的权益，建议您在离职前与公司明确工资的发放时间，并在离职后密切关注工资的到账情况。如遇用人单位拖延支付或拒绝支付的情况，请及时采取法律手段维护自己的合法权益。