结论：去上班路上被撞了，如果满足一定条件，可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

详细分析：

1. 认定条件：

   • 时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内。这包括正常的上下班时间，以及因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。合理时间的判断需结合职工的工作性质和日常习惯进行综合考虑。
   • 路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。若职工因工作原因（如运输公司的司机顺便去给车辆加油）而绕行，且该绕行与工作有直接关联，也可能被视为合理路线。
   • 责任要素：职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
   • 职工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。这同样需要具体分析当地的规定和实际情况。

3. 认定流程与所需材料：

   • 申请时限：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整、有效。

4. 后续处理与赔偿：

   • 工伤待遇：若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障职工在工伤期间的合法权益，减轻其经济负担。
   • 人身损害赔偿：同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。在处理过程中，建议职工保留好相关证据，以便后续索赔。

温馨提示：

• 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。