公司突然不发年终奖是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律未强制要求发放年终奖

年终奖作为企业根据自身生产经营特点和经济效益自主决定的一项奖励措施，并非法律强制规定的必须支付的劳动报酬项目。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此，在一般情况下，企业有权根据自身经营状况决定是否发放年终奖。

二、需考虑的具体情形

1. 劳动合同或规章制度有约定：

   • 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者企业的规章制度中对此有明确规定，那么企业应当按照约定或规定执行。若企业未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益。

2. 集体合同有约定：

   • 若企业与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，企业也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。若企业违反集体合同中的年终奖条款，员工同样有权主张权益。

3. 无约定但存在惯例：

   • 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果企业多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么企业突然取消年终奖可能会引发争议。虽然这种情况下的法律救济相对复杂，但员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益，具体需结合实际情况判断。

三、企业不发年终奖的合法情形

1. 经营困难：

   • 如果企业经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，企业有权决定不发放年终奖以维持运营。但企业需向员工说明情况，并尽量通过沟通减少误解。

2. 员工表现不佳：

   • 如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，企业可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。但企业需确保决策过程合法合规，避免歧视性或不公平对待。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 员工应仔细查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。这是维护自身权益的基础。

2. 与企业沟通：

   • 如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。沟通是解决问题的有效途径。

3. 保留证据：

   • 如果企业确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，员工应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。证据是维权的关键。

4. 寻求法律帮助：

   • 若员工认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，以了解具体的法律途径和维权策略。

综上所述，公司突然不发年终奖是否违法，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。在没有明确约定的情况下，公司不发年终奖并不构成违法；而在有明确约定且员工满足条件的情况下，公司不发则可能构成违约或违法行为。因此，劳动者在入职时应重视劳动合同中关于年终奖的约定，并在工作中注意保留相关证据，以更好地维护自己的合法权益。