企业周六上班是否算加班，主要取决于企业的工时制度以及具体的加班安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制

   • 在标准工时制下，国家明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时（通常理解为五天工作制，每天八小时）。因此，如果企业实行五天工作制，而员工被要求周六上班，那么这超出的一天工作时间通常应被视为加班。
   • 加班工资支付：对于这种加班，企业应当按照法律规定支付加班费。若周六属于休息日加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

2. 综合计算工时工作制

   • 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过八小时（或四十小时），但整个计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。
   • 加班认定：如果在综合计算周期内，员工周六上班但总工时未超过法定标准，则不算加班；若超出，则超出部分视为加班，并应按法律规定支付加班费，一般按150%支付。特别需要注意的是，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，也应按照不低于工资的300%支付工资报酬。

3. 不定时工作制

   • 不定时工作制适用于因工作性质、职责范围或工作需要，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作岗位。在这种工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。
   • 加班认定：在不定时工作制下，单纯周六上班并不一定算作加班。企业应当根据劳动者的实际工作情况合理安排休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。但需注意，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。

4. 企业制度规定与补休安排

   • 若企业有明确的规章制度规定周六上班不算加班工资，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在这种情况下，周六上班可能不计算加班工资。但劳动者的合法权益仍受法律保护，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
   • 补休影响：对于标准工时制和综合计算工时工作制的员工，若企业在周六安排上班后，能在合理时间内安排同等时间的补休，则企业可能无需支付加班工资。补休时间应与加班时间相等。

建议：

• 员工应仔细查看劳动合同中的约定以及企业的工时制度规定，以确定自己周六上班是否构成加班，并了解自己应享有的加班工资或补休权益。
• 如企业未按规定支付加班工资或安排补休，员工应先与企业进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，企业周六上班是否算加班是一个涉及多个因素的问题。在判断时，需综合考虑工时制度、补休安排、企业规章制度以及法律法规的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。