过年期间工资发放问题需根据具体情况判断，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的，劳动者有权要求按时支付，并可采取相应法律措施维护权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与劳动合同约定
法律规定：从法律层面讲，并没有明确禁止过年期间发放工资。工资发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资，即使遇到过年也应如此。若恰逢节假日，根据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日发放。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资发放时间，那么用人单位应当遵守这一约定。若用人单位因过年等原因擅自改变工资发放时间，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资。
二、实际情况中的合理因素
财务结算：年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。但这种情况并非不可克服，用人单位应提前做好规划和准备，确保工资按时发放。
银行处理：过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。然而，这同样不是用人单位拖延工资发放的理由，用人单位应与银行沟通协调，确保工资及时到账。
特殊情况处理：在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式。这样既能减少误解和纠纷，也能体现用人单位对劳动者的尊重和关怀。
三、劳动者权益保障
协商与沟通：如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权之需。
投诉与举报：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。劳动者在投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速、准确地处理案件。
仲裁与诉讼：若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。对于仲裁裁决不服的，劳动者还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
四、用人单位建议
加强财务管理：用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付。这不仅能维护良好的劳动关系和企业文化，还能提高用人单位的信誉和形象。
提前规划与准备：在遇到过年等特殊情况时，用人单位应提前做好规划和准备，确保工资发放不受影响。例如，可以提前与银行沟通协调资金到账时间，或者提前发放工资以避免节假日带来的不便。
透明沟通与解释：如果因特殊情况导致工资发放延迟，用人单位应及时与劳动者沟通并说明情况。通过透明沟通，可以减少误解和纠纷，增强劳动者对用人单位的信任和支持。
总结来说，过年期间工资发放问题需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。