劳动合同法并不简称劳动法，二者是既相互联系又有所区别的两部法律。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、法律概念与立法目的

1. 《劳动法》：

   • 概念：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它旨在保护劳动者的合法权益，确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
   • 立法目的：全面规范劳动关系领域，包括劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多个方面。

2. 《劳动合同法》：

   • 概念：是专门规范用人单位与劳动者之间劳动合同行为的法律。
   • 立法目的：明确劳动合同双方的权利和义务，特别关注劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，以保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

二、调整范围与侧重点

1. 《劳动法》：

   • 调整范围：广泛且全面，不仅涉及劳动合同关系，还包括劳动就业、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等多个方面，以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。
   • 侧重点：更侧重于对劳动领域基本制度和原则的构建，强调国家对劳动关系的干预和调控，以维护社会公平和劳动者的整体利益。

2. 《劳动合同法》：

   • 调整范围：主要聚焦于劳动合同这一核心领域，调整用人单位与劳动者之间因劳动合同而产生的权利义务关系。
   • 侧重点：着重于规范劳动合同双方当事人的权利义务关系，围绕劳动合同的具体操作流程和法律责任进行详细规定，更注重对劳动合同关系的微观调整。

三、具体内容与实际应用

1. 《劳动法》：

   • 内容：作为劳动领域的基本法律，对劳动关系的各个方面都作出了原则性规定，如劳动者的基本权利（平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等）和用人单位的义务（建立和完善规章制度、保障劳动者权益等）。
   • 实际应用：在处理更广泛的劳动关系问题时，如劳动报酬、工作时间等，应参考《劳动法》的相关规定。

2. 《劳动合同法》：

   • 内容：针对劳动合同的各个环节作出了详细规定，如劳动合同的必备条款（用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等），以及劳动合同解除的具体情形和程序等。
   • 实际应用：在处理劳动合同的订立和履行问题时，应主要依据《劳动合同法》。

四、法律关系与适用原则

• 法律关系：劳动法是一般范围内适用的法律，具有普遍性，属于普通法；劳动合同法是针对劳动合同这一特定法律关系进行规范的法律，属于特别法。
• 适用原则：在法律适用上，特别法优于普通法。即当劳动合同法有具体规定时，应优先适用劳动合同法；当劳动合同法没有具体规定时，则适用劳动法的相关规定。

总结与建议：

劳动法和劳动合同法在调整劳动关系方面共同发挥着重要作用，它们既相互联系又有所区别。在实际应用中，我们应根据具体问题选择适用的法律依据。如果你在劳动领域遇到任何法律问题，无论是劳动合同纠纷还是其他劳动关系问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。