关于劳动合同是否会存放在档案里的问题，这实际上涉及到了档案管理规定、劳动合同性质以及实际管理操作等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同与档案的基本关系
首先，需要明确的是，根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法规，职工档案主要包含的是履历材料、自传材料、鉴定、考核、考察材料等，而劳动合同本身并不在规定的必须归档材料之列。劳动合同主要是用来规范用人单位和劳动者在工作期间的具体权益和义务关系，是日常用工管理和纠纷解决的依据，通常由双方各自保存。
二、劳动合同相关材料可能入档的情况
尽管劳动合同本身不直接入档，但与之相关的材料和证明文件却可能会被存入档案，以反映劳动者的工作经历和劳动关系情况。这些材料包括但不限于：
劳动合同鉴证材料：在某些地区，劳动行政部门会对劳动合同进行鉴证，确认合同的合法性和有效性。鉴证相关的材料，如鉴证申请表、鉴证意见等，可能会被存入档案。
工作经历证明：档案中可能会包含根据劳动合同记载的工作经历相关材料，用于职工调动工作或办理退休手续时提供准确的工作履历。
工资变动记录：劳动合同中约定的工资待遇等内容，在职工工资发生变动时，用人单位会根据合同约定和相关规定进行调整，并将工资变动记录存入档案。
解除或终止劳动合同证明：当劳动合同解除或终止时，用人单位出具的解除或终止劳动合同证明是重要的凭证，对于劳动者后续的就业、社保缴纳等方面具有重要意义，通常会放入档案。
三、法律法规与实际操作
从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等并未明确要求劳动合同必须放入档案。然而，在实际操作中，为了方便管理和保护双方权益，许多用人单位会选择将劳动合同存入员工个人档案。这不仅能提高管理效率，还能在劳动争议或需要确认劳动关系时提供有力的法律依据。
四、建议与总结
保管方式：无论劳动合同是否入档，用人单位和员工都应各持有一份合同，并妥善保管。单位保管的劳动合同应跟随员工工作变动而转移。
存档建议：尽管法律无强制规定，但考虑到实际管理和权益保护的需要，建议将劳动合同存入员工个人档案。这有助于确保双方权益得到妥善维护，避免因合同丢失、损坏或信息不准确而引发的纠纷。
信息安全措施：在存档过程中，应采取必要的信息安全措施，如加密存储、访问控制等，以确保劳动合同信息的安全性和隐私性。
综上所述，劳动合同本身一般不会直接放入个人档案中，但与之相关的材料和证明文件可能会被存入档案。为了方便管理和保护双方权益，建议将劳动合同存入个人档案，并采取必要的信息安全措施。