劳务派遣中确实存在劳务合同，且这种合同形式是合法的，但更准确地说，劳务派遣中涉及的是劳动合同的一种特殊形式，同时劳务派遣单位与用工单位之间还会签订劳务派遣协议。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣中的劳动合同
合同主体与性质：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同。这种合同是劳动合同的一种特殊形式，它确立了双方的劳动关系，并明确了双方在劳动过程中的权利和义务。
- 劳动合同中会详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 该法条还规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
二、劳务派遣协议（劳务性质的用工合同）
合同主体与性质：
- 除了劳动合同外，劳务派遣单位（用人单位）与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）之间还会签订劳务派遣协议。这种协议属于民事合同性质，它规范了劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系。
- 劳务派遣协议中会包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款，以确保派遣劳动者用工过程中的各项事宜得到明确约定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，并明确相关内容和责任。
三、特殊情况下的劳务合同
- 在一般情况下，劳务派遣中涉及的是劳动合同。但在特殊情况下，如员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金后再为派遣公司提供劳务，此时双方的关系更符合民事法律关系中劳务关系的特征。在这种情况下，双方可以签订劳务合同，该合同在法律上是合法有效的。不过，这种情况并不改变劳务派遣中主要合同形式为劳动合同的事实。
四、法律建议与风险提示
对于劳务派遣单位：
- 应当确保与被派遣劳动者签订合法有效的劳动合同，并明确约定各项劳动权益保障条款。
- 应当与用工单位签订劳务派遣协议，并明确双方的权利义务关系，以避免潜在的法律风险。
对于被派遣劳动者：
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的劳动权益得到充分保障。
- 如遇到权益受到侵害的情况，应当及时通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
风险提示：
- 如果劳务派遣单位未按规定与被派遣劳动者签订劳动合同或合同内容不符合法律规定，将承担相应的法律责任。
- 如果用工单位未按照劳务派遣协议约定支付劳动报酬或社会保险费等费用，也将面临法律风险。
总结来说，劳务派遣中确实存在劳务合同（更准确地说是劳动合同的一种特殊形式），且这种合同形式是合法的。同时，劳务派遣单位与用工单位之间还会签订劳务派遣协议以明确双方的权利义务关系。在实际操作中，各方应当确保合同的合法性和有效性，并严格遵守相关法律法规的规定，以保障自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。