结论：在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，且需考虑月工资的上限规定。
详细分析：
哺乳期保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益。
赔偿标准与计算方式：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择：一是要求继续履行原合同；二是若不要求继续履行或已无法履行，则用人单位需支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于三倍职工月平均工资的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
举例说明：
- 假设女职工小张在哺乳期内被违法辞退，她在公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。由于小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此她的经济补偿应按8000元×3=24000元计算，且支付年限最高不超过十二年（此处未超年限）。那么，她的经济补偿为4年×24000元/年（按实际工作年限计算，不超上限）=96000元（但此处为简化计算，实际应按月计算，即4×24000/12（若按年折算月均的逻辑调整，实际直接4×对应月标准）=8000×3×4（直接按规则）=96000元（结果一致，因未超年限且按月工资三倍算年总额再按年限），更准确表述应为：经济补偿=4年×(8000元×3)=96000元（因月工资超三倍，按三倍算月标准再乘年限）；赔偿金则为经济补偿的二倍，即192000元。若未超三倍，如月工资7000元，则经济补偿=4×7000=28000元，赔偿金=56000元。
合法解除情形：
- 用人单位若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况在哺乳期女职工中较为罕见，因为法律对哺乳期女职工有特殊保护。
法律建议：
- 如遇类似纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够恢复劳动关系或获得满意的赔偿。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位违法解除劳动合同的事实以及自己的工作年限、月工资水平等。
总结：哺乳期女职工在劳动合同关系中享有特殊保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿。赔偿金的计算需综合考虑劳动者的工作年限和月工资水平，并需注意月工资的上限规定。同时，用人单位在合法情况下也有权解除劳动合同，但无需支付经济补偿或赔偿金的情况较为特殊且有限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。