关于您提出的劳动合同法中竞业限制和加班工资的规定问题，我将分别从这两个方面为您详细解答。
竞业限制的规定
基本概念：
竞业限制是指用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，就劳动者不得从事与原单位有竞争关系的业务或活动所作出的约定。
适用人员范围：
竞业限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工若无接触商业秘密等保密信息，通常不受此约束。
竞业限制的范围和地域：
- 范围：应与劳动者在职时接触或掌握的商业秘密等相适应，不能无限扩大。
- 地域：根据用人单位业务实际影响范围合理确定，一般以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
竞业限制的期限：
竞业限制的期限不得超过二年，自劳动合同解除或终止之日起计算。超过此期限的约定部分无效。
经济补偿：
- 支付规定：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金额由双方约定，但实践中一般不低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
- 影响：若用人单位未按时支付经济补偿达到三个月，劳动者有权向法院请求解除竞业限制约定。
违约责任：
- 劳动者违约：若劳动者违反竞业限制约定，应按照事先约定的违约金向用人单位支付，并承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 用人单位违约：若用人单位未按约定支付经济补偿，除可能影响竞业限制约定的有效性外，还可能面临其他法律责任。
无效情形：
竞业限制条款若存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，或违反法律、行政法规强制性规定等情形，该条款可能被认定无效。例如，约定的竞业限制期限超过两年，则超过部分无效。
加班工资的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准如下：
平时加班：
- 规定：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 示例：若劳动者的小时工资为30元，加班2小时，则加班工资为30×1.5×2 = 90元。
休息日加班：
- 规定：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
- 示例：若劳动者的日工资为200元，周末加班1天且无补休，则加班工资为200×2 = 400元。
法定节假日加班：
- 规定：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
- 示例：若劳动者的日工资为250元，国庆期间加班1天，则加班工资为250×3 = 750元。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数首先依据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于本市最低工资标准。
加班的合法性与自愿性：
- 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 加班应当是自愿的，并且需要符合法律法规的规定。
相关法律责任：
- 对于用人单位违反加班工资支付规定的行为，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
希望以上解答能够帮助您全面了解劳动合同法中竞业限制和加班工资的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。