结论前置：
- 一般情况下，试用期怀孕的女员工不能随意被辞退，因为女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。
- 但在特定情形下，如女员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。
详细分析：
一般情况下不得辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对特殊生理时期女职工的特别保护，旨在确保她们在怀孕、生产和哺乳期间能够获得稳定的收入和就业保障。
举例说明：假设一位女员工在试用期内怀孕，且没有违反公司规章制度或不符合录用条件的情况，那么公司就不能以怀孕为由辞退她。如果公司强行辞退，女员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
特定情形下可以辞退
尽管有上述保护规定，但法律也规定了例外情况。如果女员工在试用期内存在以下情形之一，公司有权依法解除劳动合同：
不符合录用条件：
- 公司需确保录用条件明确且合理，考核评估客观公正，并有充分证据支持员工不符合录用条件。
- 举例说明：如果公司在招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，且该技能与怀孕无关，而女员工在试用期内未能通过相关技能考核，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
严重违反公司规章制度：
- 规章制度必须合法制定并已向员工公示或告知，且有确凿证据证明员工违反了规章制度。
- 举例说明：如果女员工在试用期内存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害，且公司有确凿的证据来支持其解雇决定，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
女员工权益保护措施
对于试用期怀孕被辞退的女员工，如果认为公司的解雇行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，指出其解雇行为可能违反法律规定，并要求恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。
- 收集证据：整理并妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等相关证据，以证明劳动关系、怀孕事实以及被辞退的情况。
- 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认公司的解雇行为违法，并要求支付赔偿金。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，计算方式为工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
总结与建议：
试用期怀孕的女员工在法律上享有特殊的保护，公司不能随意辞退。但在特定情况下，如女员工不符合录用条件或严重违反规章制度，公司可以依法解除劳动合同。因此，建议公司在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，女员工也应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。