您好，关于您提交离职申请后是否能获得年终奖的问题，这确实是一个需要结合具体情况来综合考量的问题。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非由单一因素决定，而是会结合劳动者的离职时间、离职原因以及对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。

1. 离职时间：

   • 如果您在年终奖发放前已经离职，那么是否能获得年终奖就取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的劳动合同或规章制度中的相关条款。
   • 有些公司可能会规定，在年终奖发放前离职的员工不享受年终奖。但这样的规定是否有效，还需要结合其他因素来综合判断。

2. 离职原因：

   • 如果您的离职是由于公司的原因，如公司裁员、岗位取消等，且您已经完成了年度工作任务，那么您主张年终奖的诉求可能会得到法院的支持。
   • 如果您的离职是出于个人原因，如主动辞职等，那么是否能获得年终奖就可能取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的协商结果。

3. 对单位的贡献程度：

   • 如果您在公司工作期间表现优秀，对单位有显著贡献，那么即使您在年终奖发放前离职，公司也可能会考虑给予您一定的年终奖作为奖励。

4. 公司规定与劳动合同：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么只要您符合这些条件，就应该获得相应的年终奖。
   • 如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，您也应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。

具体案例参考：

• 有案例显示，即使员工在年终奖发放前离职，但如果其已经完成了年度工作任务，且离职非因其个人过失或主动辞职，法院仍可能支持其主张年终奖的诉求。
• 也有案例显示，如果员工与公司协商一致解除劳动关系，且公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如发放前已离职者无年终奖领取资格），那么员工可能无法获得年终奖。

建议：

• 在提交离职申请前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益。
• 如果您对年终奖的发放有疑问或诉求，可以与公司人事部门或相关负责人进行沟通协商，尽量达成共识。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总之，提交离职申请后是否能获得年终奖并没有一个确定的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。