离职后未休年假的工资计算是一个涉及具体法律法规的问题，下面我将为您详细解答这一计算过程。

一、确定年假天数

首先，我们需要根据您的工作年限来确定您全年应享受的年休假天数：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您应享受的年休假天数为5天。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您应享受的年休假天数为10天。
• 如果您累计工作已满20年，那么您应享受的年休假天数为15天。

在确定全年应享受的年休假天数后，我们还需要根据您在离职当年已在本单位工作的天数来折算应休未休的年休假天数。折算公式为：

\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。

二、计算日工资

接下来，我们需要计算您的日工资。日工资的计算公式为：

\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75天\)

这里的月工资收入指的是您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、计算未休年假工资报酬

最后，我们可以根据未休年假天数和日工资来计算您应得的未休年假工资报酬。计算公式为：

\(未休年假工资报酬 = 未休年假天数 \times 日工资 \times 200\%\)

这里乘以200%是因为，在您正常工作期间，用人单位已经支付了您100%的工资，所以对于未休的年假，用人单位需要额外支付200%的工资作为补偿。

举例说明

假设您在公司工作了5年，月平均工资为8000元，于当年9月30日离职，且未休年假。当年度在本单位已过日历天数为273天，且当年度单位已安排您休年休假2天。那么您的未休年假工资计算如下：

1. 确定未休年假天数：

   • 全年应休年假5天。
   • 折算未休年假天数 = \((273 \div 365) \times 5 - 2 \approx 1.86\)天，取整数部分为1天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = \(8000元 \div 21.75天 \approx 367.82\)元。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年假工资报酬 = \(1天 \times 367.82元 \times 200\% = 735.64\)元。

注意事项

• 如果用人单位已安排您休年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
• 如果用人单位未依法安排您休年休假也未支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后未休年假的工资计算需综合考虑工作年限、实际工作时间、月工资收入等多个因素。希望以上解答能帮助您清晰理解并准确计算离职后未休年假的工资。