您好，关于劳动合同的截止日期怎么算，这主要取决于劳动合同的类型以及双方的具体约定。下面我将为您详细解释：
一、固定期限劳动合同
对于固定期限劳动合同，截止日期是明确且固定的，它会在劳动合同中明确约定。比如，合同可能规定起始日期为XXXX年XX月XX日，截止日期为XXXX年XX月XX日。在这种情况下，劳动合同的截止日期就是合同中约定的那个具体日期，到该日期时，合同即告终止。
二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同则没有明确的截止日期。它会持续有效，直到出现法定或约定的终止情形。这些情形可能包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。在这些情况下，劳动合同的终止日期就是相应法定事件发生的日期。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，截止日期通常以工作任务的完成为准。比如，建筑公司与劳动者约定以某栋大楼的建设为期限，那么大楼建设完成并通过验收之日，就是劳动合同的截止日期。
四、特殊情况下的处理
还有一些特殊情况需要注意。比如，当劳动合同期满时，如果劳动者存在特殊情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这意味着，在这些特殊情况下，劳动合同的截止日期会相应顺延。
五、建议与注意事项
希望以上解释能帮助您更好地理解劳动合同的截止日期怎么算。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。