您好，关于“档案被调走是否算离职”的问题，这实际上涉及两个不同的概念：档案调转和离职。下面我将为您详细解释这两者的关系以及档案调转的常见情况。
首先，档案被调走并不直接等同于离职。档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌等重要信息的文件集合，它可能因为多种原因被调转，而离职只是其中可能的一种情况。
档案调转的常见原因包括但不限于：
就业变动：当您从一个单位离职并前往另一个单位就业时，新单位可能会要求您将档案调转至其指定的档案管理机构。这种情况下，档案调转是离职后的一个后续步骤，但档案调转本身并不直接代表离职。
升学或继续教育：如果您选择继续深造，如读研、读博或出国留学，您的档案可能会被调转至新的学校或留学服务中心。这种情况下，档案调转与离职无关。
户籍或居住地变更：有时，由于户籍或居住地的变更，您可能需要将档案调转至新的户籍地或居住地的档案管理机构。这同样与离职没有直接关系。
档案管理规定：根据档案管理规定，某些情况下档案可能需要被集中管理或调转至特定机构，如公共就业人才服务机构。这也不一定与离职有关。
因此，要判断档案被调走是否算离职，需要具体了解档案调转的原因和背景。如果档案调转是因为您从一个单位离职并前往另一个单位就业，且新单位要求调转档案，那么这种情况下档案调转可以视为离职后的一个相关步骤，但档案调转本身并不直接等同于离职。
另外，值得注意的是，档案的调转应当遵循一定的规定和程序。通常，档案应当由档案管理部门通过机要通信、邮政特快专递或专人送取方式进行分类转递，严禁个人自带档案和保管自己的人事档案。因此，如果您的档案被调走，建议您确认调转过程是否符合规定，并保留好相关证明文件。
希望以上解释能够帮助您更好地理解档案调转与离职之间的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。