关于公勤人员如何停薪留职的问题，这通常涉及到具体的单位政策和劳动法规，以下我会尽量提供一个全面且详细的解答。

首先，需要明确的是，“停薪留职”这一做法并非所有单位都普遍适用，它更多地依赖于单位内部的规章制度以及与员工之间的协商。一般来说，停薪留职是指员工在一段时间内不从事原工作，也不领取工资，但保留与单位的劳动关系。这种安排通常用于员工因个人原因（如深造、创业、照顾家庭等）需要暂时离开工作岗位的情况。

一、了解单位政策

1. 查阅员工手册或劳动合同：首先，你应该查阅单位的员工手册或与你签订的劳动合同，看是否有关于停薪留职的具体规定。

2. 咨询人力资源部门：如果手册或合同中没有明确规定，你可以直接咨询单位的人力资源部门，了解他们对于停薪留职的政策和流程。

二、与单位协商

1. 提出书面申请：如果你决定申请停薪留职，最好以书面形式向单位提出申请，明确说明停薪留职的原因、期限以及你希望保留的劳动关系等。

2. 协商具体条款：与单位协商停薪留职的具体条款，包括停薪的期限、是否需要缴纳社会保险费、停薪期间你的权益如何保障等。

三、办理相关手续

1. 签订协议：在协商一致后，你需要与单位签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。

2. 办理社保暂停或转移：根据协议内容，你可能需要办理社会保险的暂停或转移手续。这通常涉及到向社保部门提交相关申请和材料。

3. 公积金账户处理：同样地，如果你的公积金账户需要处理（如封存或转移），也需要按照相关规定办理。

四、注意事项

1. 了解法律法规：在办理停薪留职前，建议你了解相关的劳动法律法规，确保你的权益得到保障。

2. 保留证据：在办理过程中，保留好所有相关的书面材料和证据，以备不时之需。

3. 及时沟通：在停薪留职期间，与单位保持及时沟通，了解单位的情况和你的权益是否得到保障。

五、特殊情况处理

• 如果你因工伤等原因需要停薪留职，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，停薪留职的具体安排可能需要根据工伤情况和单位政策来协商确定。

最后，需要强调的是，停薪留职并非一种普遍适用的制度，它的实施需要依赖于单位的具体政策和与员工之间的协商。因此，在决定申请停薪留职前，建议你充分了解单位政策、法律法规以及可能的风险和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人力资源部门或专业的法律人士。