您好，关于您提出的“劳动法规定过年上班是否算加班”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规，春节期间加班工资的计算需根据具体加班日期（法定休假日或休息日）来确定，下面我将为您详细解答：

一、春节法定休假日加班

1. 法定休假日：春节的法定休假日通常是农历正月初一、初二、初三，共3天（但具体天数可能因年份调整，如某些年份可能包含除夕）。在这几天内，如果用人单位安排您工作，那么这就算作加班。

2. 加班工资计算：根据法律规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。并且，法定休假日加班工资不得以补休来替代。

3. 示例：假设您的日工资为200元，在正月初一加班，那么您当天的加班工资至少为200元×300%=600元。

二、春节休息日加班

1. 休息日：春节期间，除了法定休假日外，其他通过调休形成的假期属于休息日。例如，除夕、农历正月初四、初五、初六等（具体天数根据年份和调休安排而定）。

2. 加班工资计算：如果用人单位在休息日安排您工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位能够安排补休，则无需支付加班费。

3. 示例：假设您的日工资为200元，在春节调休形成的休息日加班且单位未安排补休，那么您当天的加班工资至少为200元×200%=400元。

三、注意事项

1. 月工资基数：加班工资计算基数通常为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、补贴等。

2. 日工资与小时工资折算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上再除以8小时。

3. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权向当地劳动保障行政机关的监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至向法院起诉。

综上所述，春节期间上班是否算加班，以及加班工资的计算方式，都取决于具体的加班日期和劳动合同规定的工资标准。作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。