结论：煤矿井下工人作为特殊工种，在延迟退休至60岁的情况下，其工种性质是否仍然被认定为井下工种，主要取决于具体的政策规定、工作实际情况以及相关部门的认定。以下从不同角度进行分析：

1. 政策规定角度：

   • 特殊工种的定义和范围通常由国家相关部门（如人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局等）通过政策文件进行明确。这些政策文件会详细列出哪些工种属于特殊工种，以及这些工种的具体工作条件和要求。
   • 如果政策文件中明确规定了煤矿井下工人为特殊工种，并且没有设置年龄限制或退休年龄调整后的特殊规定，那么即使工人延迟退休至60岁，其工种性质仍然应被认定为井下工种。

2. 工作实际情况角度：

   • 煤矿井下工作具有其特殊性，如工作环境恶劣、劳动强度大、安全风险高等。这些特点使得井下工作与其他工作在性质上存在显著差异。
   • 如果工人在延迟退休期间仍然从事煤矿井下工作，且工作条件、劳动强度等未发生显著变化，那么从工作实际情况来看，其工种性质仍然应被认定为井下工种。

3. 相关部门认定角度：

   • 在实际操作中，工种的认定往往需要相关部门的审核和确认。例如，在办理退休手续、享受特殊工种待遇等情况下，可能需要提供工作证明、工种认定文件等材料。
   • 如果相关部门在审核过程中认为工人在延迟退休期间仍然符合井下工种的认定条件，那么其工种性质就会被认定为井下工种。

法律建议：

• 对于煤矿井下工人而言，如果关心自己延迟退休后的工种性质认定问题，建议首先查阅相关的政策文件，了解特殊工种的定义和范围以及退休年龄调整后的相关规定。
• 同时，可以保留好自己在井下工作的相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供给相关部门进行审核和确认。
• 如果对工种性质认定存在疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门等咨询或申请认定。

可能后果：

• 如果工人的工种性质被认定为井下工种，那么其可能享受相关的特殊工种待遇，如提前退休、更高的养老金待遇等。
• 如果工人的工种性质未被认定为井下工种，那么其可能无法享受这些特殊待遇，而需要按照普通工种的退休年龄和待遇标准执行。

总之，煤矿井下工人延迟退休至60岁后，其工种性质是否仍然被认定为井下工种，需要综合考虑政策规定、工作实际情况以及相关部门的认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。