公司口头对你进行辞退，你仍然可以申请劳动仲裁，且仲裁是有效的，但能否胜诉取决于你能否提供充分证据证明辞退事实。以下从多个角度为你详细分析：
一、口头辞退的法律性质与效力
- 不具有直接法律效力：根据相关法律法规，用人单位仅以口头形式辞退员工，并不直接产生法律上的解除劳动关系效力。有效的劳动合同解除通常需要遵循法定程序，并出具书面解除合同证明。这是因为书面形式能够更明确地记录双方的权利义务关系，减少争议的发生。
- 特定情形下的实质有效性：若用人单位能够证明在口头辞退时已明确表达了解除劳动关系的意思，并且该解除行为符合法定的解除事由（如员工严重违反公司规章制度等），那么该口头辞退在实质上可能被视为有效。然而，这种情况较为特殊，且用人单位需承担较重的举证责任，因为口头证据相较于书面证据，其证明力较弱，更容易受到质疑。
二、口头辞退申请仲裁的可行性与条件
证据是关键：你要成功申请仲裁，关键在于能否提供充分证据来证明口头辞退的事实。这些证据可以包括但不限于：
- 录音录像：如果你在与公司负责人或人力资源部门人员对话时进行了录音或录像，且录音录像内容清晰、完整，能够证明公司确实存在口头辞退的行为，那么这将是非常有力的证据。
- 证人证言：如果有同事目睹了公司口头辞退你的过程，并愿意出庭作证，那么他们的证言也可以作为证据使用。
- 聊天记录或邮件：如果你与公司就辞退事宜进行了微信、QQ等聊天记录或邮件往来，且这些记录能够证明公司确实提出了辞退，那么这些记录也可以作为辅助证据。
满足申请条件：只要你能够提供上述类型的证据，明确证实用人单位作出了辞退的意思表示，即可满足申请劳动仲裁的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动争议范畴。因此，当公司口头辞退你时，若双方就辞退事宜产生争议，你有权依法申请劳动仲裁。
三、申请仲裁的流程与注意事项
- 申请阶段：你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，同时提交相关证据材料。申请书应详细载明你和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 受理与组庭：仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知你；不符合条件的，不予受理并说明理由。根据案件情况，仲裁委员会组成仲裁庭，并确定仲裁员。
- 送达与答辩：仲裁委员会将仲裁申请书副本、开庭通知等相关材料送达公司。公司需在规定时间内提交答辩书及相关证据材料。
- 开庭审理与调解：仲裁庭按照法定程序进行开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证、辩论等。在审理过程中，仲裁庭会尝试组织双方进行调解，若达成调解协议，则制作调解书并送达双方当事人。
- 裁决与执行：若调解不成，仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决，并制作裁决书送达双方当事人。裁决书具有法律效力，双方应履行裁决内容。如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 及时收集证据：在收到口头辞退通知后，应立即着手收集相关证据，以确保证据的完整性和时效性。
- 明确仲裁请求：在提交仲裁申请前，应清晰明确地列出自己的仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金以及结算工资等。
- 保留书面证据意识：在日常工作中应增强保留证据的意识，如保存工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
四、仲裁可能的法律后果
若你提供的证据充分且仲裁请求合理，劳动争议仲裁委员会可能会裁决公司支付相应的赔偿金、代通知金等，并可能要求公司纠正其违法行为。这有助于保护你的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
总结与建议：虽然口头辞退在法律上不具有直接的解除劳动关系效力，但你在能够提供充分证据的情况下，完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。因此，在面临口头辞退时，务必保持冷静，及时收集证据，并采取正确的法律措施来捍卫自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。