工伤3级职工一般是有过节费的，但这并非法定强制支付项目，具体是否发放及发放标准需依据单位规章制度、劳动合同或集体合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据现行的《工伤保险条例》等相关法律法规，对于工伤职工的待遇主要规定了医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，并未明确提及过节费这一待遇。过节费通常被视为单位给予员工的一种福利，而非法定的工伤待遇。

从单位规章制度、劳动合同或集体合同角度

1. 单位规章制度：许多单位为了增强员工的归属感和满意度，会制定一系列的福利政策，其中就可能包括过节费的发放。如果工伤3级职工所在单位有这样的规章制度，并且该制度明确规定了工伤职工也享受过节费待遇，那么职工就有权获得过节费。

2. 劳动合同：劳动合同是职工与单位之间约定劳动权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了工伤职工在特定节日（如春节、中秋节等）享有过节费，那么单位就应当按照合同约定履行支付义务。

3. 集体合同：集体合同是由工会代表职工与单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。如果集体合同中规定了工伤职工享有过节费，那么这一规定对全体职工（包括工伤职工）都具有约束力。

实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：工伤3级职工可以首先查阅自己所在单位的规章制度，了解是否有关于过节费发放的规定。

2. 检查劳动合同：同时，职工也可以检查自己的劳动合同，看是否有关于过节费的明确约定。

3. 咨询工会或人力资源部门：如果职工对单位规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询工会或人力资源部门，寻求帮助和解答。

4. 法律途径：如果单位拒绝支付过节费，且职工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，虽然过节费并非法定强制支付项目，但单位在制定福利政策时应当遵循公平、公正、合理的原则，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果你在工伤待遇方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。