针对您提出的“劳动合同不写身份证号是否有效”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动合同中未写明身份证号码，并不直接导致合同无效。只要合同内容合法、双方自愿签订，且具备劳动合同的核心必备条款，该劳动合同通常仍然有效。但为了法律严谨性和避免潜在纠纷，强烈建议在合同中补充完整劳动者的身份证号码。
详细分析：
劳动合同有效性的核心要素：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的有效性主要取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订，以及是否具备劳动合同的核心必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
- 身份证号码虽然对于确认劳动者身份非常重要，但它并非决定合同有效性的关键因素。只要合同中能够通过其他信息（如姓名、工作岗位、入职时间等）明确双方主体身份，并且双方出于真实意思表示签订，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，该劳动合同即视为有效。
身份证号码在劳动合同中的作用：
- 身份证号码是确认劳动者身份的重要依据，有助于确保法律关系明确，避免因身份不明而引发的纠纷。
- 对于用人单位而言，身份证信息是进行员工管理、缴纳社保、发放工资等工作的重要基础数据，也是保障劳动者合法权益的基础。
法律建议与实际操作：
- 从法律严谨性的角度出发，尽管劳动合同中未写明身份证号码不一定导致合同无效，但为了避免日后可能出现的身份认定争议等潜在问题，以及确保合同的全面性和准确性，强烈建议在签订劳动合同时务必填写完整的身份证号码。
- 如果劳动合同已经签订但未包含身份证号码，双方可以协商补充这一信息，或者通过其他方式（如签订补充协议）来明确劳动者的身份。
特殊情况处理：
- 在某些特定情况下，如涉及大额资金交易、需要严格身份验证的劳动合同，身份证号码的缺失可能会对合同效力产生一定影响。在这种情况下，双方应更加谨慎地处理合同条款，并考虑咨询专业律师的意见。
总结：
劳动合同中未写明身份证号码并不直接导致合同无效，但为了确保双方的权益得到最大保障并避免潜在的纠纷，建议在签订劳动合同时务必填写完整的身份证号码及其他必要信息。如果合同已经签订但未包含身份证号码，双方应协商补充或通过其他方式明确劳动者的身份。在签订重要合同时，如有需要，也可以咨询专业律师进行法律审查和风险评估。